Pekanbaru (Riaunews.com) – Pemerintah Kota (Pemko) Pekanbaru mulai menerapkan sistem manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah untuk meningkatkan kualitas dan profesionalitas aparatur.
Penjabat Sekretaris Daerah Kota (Pj Sekdako) Pekanbaru, Dr. Tr. H. Zulhelmi Arifin, S.STP, M.Si, mengatakan penerapan sistem ini merupakan tindak lanjut dari arahan Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang mewajibkan setiap instansi pemerintah melaksanakan manajemen talenta sesuai amanat undang-undang.
“Jadi ada surat dari BKN agar kita melakukan manajemen talenta. Amanat undang-undang, kita harus jalankan itu. Namanya kolam talent,” ujar Zulhelmi Arifin atau yang akrab disapa Ami, Jumat (17/10).
Pada tahap awal, sistem manajemen talenta diterapkan bagi seluruh pejabat eselon III di lingkungan Pemko Pekanbaru. Seluruh peserta telah mengikuti Computer Assisted Competency Test (CACT) di Kantor Regional XII BKN.
Ami menjelaskan, penerapan manajemen talenta bertujuan untuk menempatkan pejabat sesuai dengan kompetensi, potensi, dan minat masing-masing. Sistem ini juga diharapkan mampu memperkuat regenerasi kepemimpinan dan mempercepat pengembangan karier ASN.
“Tes kompetensi menggunakan sistem CACT ini juga kita terapkan bagi ASN yang mengikuti seleksi jabatan lurah dan camat. Jadi sekaligus kita lakukan, sekali mendayung dua tiga pulau terlampaui,” pungkasnya
Komentar